1 Gün rapor alınca maaş kesintisi olur mu? 1 Günlük rapor parasını kim öder? Detayları okuyacağınız haberimizde..
1 Gün Rapor Alınca Maaş Kesintisi Olur Mu
1 gün rapor alınca maaş kesintisi olur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesinin 1. fıkrasına göre, "Sağlık hizmeti sunucularının düzenleyeceği istirahat raporlarında, günlük iş göremezlik süresi belirtilir. İş göremezlik süresi, iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde, Sosyal Güvenlik Kurumunca (SGK) belirlenir. Hastalık halinde, 4/a kapsamında (hizmet akdi ile) çalışan sigortalıların aldığı istirahat raporlarının 3. Gününden başlayarak iş göremezlik ödeneği ödenir. Kurum raporun ilk iki günü için ödeme yapmamaktadır."
Bu durumda, 1 günlük rapor alan çalışanlara Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından herhangi bir rapor parası ödemesi yapılmamaktadır. Dolayısıyla, bu çalışanların maaşlarından, raporlu oldukları gün sayısı kadar kesinti yapılmaktadır.
İşverenin, raporlu olan çalışanın maaşından yapacağı kesinti, çalışanın günlük brüt ücretinin 2/3'ü kadardır. Örneğin, asgari ücret alan bir çalışanın günlük brüt ücreti 390,37 TL ise, 1 günlük rapor aldığında maaşından 260,24 TL kesinti yapılacaktır.
Toplu iş sözleşmesi ile kazanılmış böyle bir hak varsa ya da işyeri uygulaması gereği iki gün için kesinti yapılmıyorsa rapor sürenizin ilk iki günü için işyerinizden ödeme almanız da mümkün.
1 Günlük Rapor Parasını Kim Öder
1 günlük rapor parasını, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ödemez. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesinin 1. fıkrasına göre, "Sağlık hizmeti sunucularının düzenleyeceği istirahat raporlarında, günlük iş göremezlik süresi belirtilir. İş göremezlik süresi, iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde, Sosyal Güvenlik Kurumunca (SGK) belirlenir. Hastalık halinde, 4/a kapsamında (hizmet akdi ile) çalışan sigortalıların aldığı istirahat raporlarının 3. Gününden başlayarak iş göremezlik ödeneği ödenir. Kurum raporun ilk iki günü için ödeme yapmamaktadır."
Bu durumda, 1 günlük rapor alan çalışanlara SGK tarafından herhangi bir rapor parası ödemesi yapılmamaktadır. Dolayısıyla, bu çalışanların maaşlarından, raporlu oldukları gün sayısı kadar kesinti yapılmaktadır.
İşverenin, raporlu olan çalışanın maaşından yapacağı kesinti, çalışanın günlük brüt ücretinin 2/3'ü kadardır. Örneğin, asgari ücret alan bir çalışanın günlük brüt ücreti 390,37 TL ise, 1 günlük rapor aldığında maaşından 260,24 TL kesinti yapılacaktır.
Toplu iş sözleşmesi ile kazanılmış böyle bir hak varsa ya da işyeri uygulaması gereği iki gün için kesinti yapılmıyorsa rapor sürenizin ilk iki günü için işyerinizden ödeme almanız da mümkün.
Sonuç olarak, 1 günlük rapor parasını, 1) işveren, 2) sigortalı çalışan, 3) işveren ve sigortalı çalışanın karşılıklı anlaşması ile bir üçüncü kişi öder.
