2026-2028 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) Resmî Gazete’de yayımlandı. Programın istihdam başlığı altında öne çıkan en dikkat çekici düzenleme, “güvenceli esneklik” modeli oldu. Bu modelle birlikte işe alım süreçlerinden kısmi çalışmaya, fazla mesai uygulamalarından iş sözleşmelerine kadar birçok alanda esnekliğin sağlanacağı ifade edildi.
Programda, işgücü piyasasının sektörel dönüşümlere uyum sağlaması, kadın-erkek fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi ve çalışanların iş-yaşam dengesinin korunması hedefleniyor. Ayrıca, yeşil ve dijital dönüşüme uyumlu bir istihdam yapısı oluşturulmasının da güvenceli esneklik modeli ile destekleneceği belirtildi.
Sosyal Taraflarla Diyalog Vurgusu
Modelin hayata geçirilmesinde sosyal taraflarla diyalog ön planda tutulacak. Mevzuat düzenlemelerinin iş dünyasının ihtiyaçları ve çalışanların hakları gözetilerek yapılacağı ifade edildi. Ayrıca, İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif işgücü programlarının yararlanma koşullarının kolaylaştırılacağı da programda yer aldı.
2026’da Uygulamaya Giriyor
Güvenceli esneklik modelinin yürürlüğe giriş tarihi olarak 2026 yılı işaret edildi. Düzenleme kapsamında işverenlerin piyasa dalgalanmalarına karşı kısmi süreli veya fazla çalışma gibi yöntemleri uygulayabileceği, iş tanımlarında esneklik sağlanabileceği, performansa dayalı ücretlendirme sistemlerinin öne çıkabileceği belirtildi.
İşveren ve Çalışan Dengesi
Yeni model, işverenlere değişen ekonomik koşullara hızlı uyum imkânı tanırken, çalışanların da güvenceli bir esneklik çerçevesinde haklarını korumayı hedefliyor. Böylece hem işletmelerin verimliliği artırılacak hem de istihdamda sürdürülebilir bir yapı oluşturulacak.
