İhbar süresi iş günü mü takvim günü mü? İhbar süresinde hangi günler sayılır? Detayları okuyacağınız haberimizde..
İhbar Süresi İş Günü Mü, Takvim Günü Mü
İhbar süresi takvim günü olarak hesaplanır. Yani hafta sonları ve resmi tatiller de ihbar süresine dahildir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. Maddesinde ihbar süreleri şu şekilde belirtilmiştir:
- 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta
- 6 aydan 1,5 yıla kadar kıdemi olan işçi için 4 hafta
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemi olan işçi için 6 hafta
- 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta
Örneğin, 1 Mart 2024 tarihinde işverene yazılı olarak istifa eden ve 3 yıldan fazla kıdemi olan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. Bu durumda işçinin son iş günü 29 Nisan 2024 tarihidir.
İhbar süresine dahil olan günler:
- Hafta sonları (cumartesi ve pazar)
- Resmi tatiller
- Yıllık izin
- Ücretli izin
- Hastalık nedeniyle istirahatli olunan günler
İhbar süresinin başlangıcı:
- İşçinin veya işverenin fesih bildirimini yaptığı günün ertesi günü.
İhbar süresinin sona ermesi:
- İhbar süresinin son günü mesai saati bitiminde.
İhbar tazminatı:
- İşveren tarafından haklı nedenle fesih yapılmadığı takdirde, işçiye ihbar tazminatı ödenir.
- İhbar tazminatı, ihbar süresine ait brüt ücretin karşılığıdır.
- İşçi ihbar süresini çalışmadan işten ayrılırsa, ihbar tazminatı alamaz.
İhbar Süresinde Hangi Günler Sayılır
İhbar süresinde takvim günleri sayılır. Yani hafta sonları (cumartesi ve pazar), resmi tatiller, yıllık izin, ücretli izin ve hastalık nedeniyle istirahatli olunan günler de ihbar süresine dahildir.
Örnek:
- 1 Mart 2024 tarihinde işverene yazılı olarak istifa eden ve 3 yıldan fazla kıdemi olan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. Bu durumda işçinin son iş günü 29 Nisan 2024 tarihidir.
İhbar süresine dahil olan günler:
- Hafta sonları (cumartesi ve pazar)
- Resmi tatiller
- Yıllık izin
- Ücretli izin
- Hastalık nedeniyle istirahatli olunan günler
İhbar süresinin başlangıcı:
- İşçinin veya işverenin fesih bildirimini yaptığı günün ertesi günü.
İhbar süresinin sona ermesi:
- İhbar süresinin son günü mesai saati bitiminde.
İhbar tazminatı:
- İşveren tarafından haklı nedenle fesih yapılmadığı takdirde, işçiye ihbar tazminatı ödenir.
- İhbar tazminatı, ihbar süresine ait brüt ücretin karşılığıdır.
- İşçi ihbar süresini çalışmadan işten ayrılırsa, ihbar tazminatı alamaz.
